Betriebsleiter Ackerbau / Pflanzenbauleiter im Team für 5.600 Hektar Acker- und Futterbau zwischen Neubrandenburg und Prenzlau (m/w/d)

Dieser gut aufgestellte und wachsende Großbetrieb mit 5.600 Hektar Acker- und Futterbau sucht genau dich als Ackerbau- und Pflanzenbauleiter zwischen Neubrandenburg und Prenzlau. Der Betrieb bietet dir die Chance, eigenverantwortlich in einem agilen Leitungsteam zu arbeiten und deine bisher gesammelten beruflichen Erfahrungen zu erweitern. Die Verantwortungsbereiche werden nach sinnvollen Aufgabengebieten auf mehrere Schultern verteilt. Neben einem direkten Ackerbaukollegen, der gemeinsam mit dir den Acker- und Futterbau verantwortet, werden zwei landwirtschaftliche Meister beschäftigt, die bei der täglichen Organisation und Teamleitung unterstützen. Zudem übernimmt ein erfahrener Ackerbauer einen Teil der Bestandsführung der Kulturen. 

Der erfolgreich wirtschaftende Großbetrieb zeichnet sich durch ein kollegiales Miteinander aus. Insgesamt werden 24 Mitarbeiter im Acker- und Futterbau beschäftigt. Der Einsatz modernster XXL-Landtechnik der Marken Claas, Horsch und Case sorgt für eine hohe Schlagkraft. 

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Teamleitung und Einsatzplanung von der Bodenbearbeitung bis Ernte
• Gemeinschaftliche Bestandsführung der verschiedenen Kulturen im Acker- und Futterbau 
• Dokumentationen und Auswertungen des Acker- und Futterbaus 
• Sortenwahl und Betriebsmitteleinkauf 
• Güllemanagement

Anforderungen

Das kannst du erwarten:

• Arbeiten im modern-denkenden Leitungsteam mit guten Vertretungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten, die selbst eingeteilt werden können
• Leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfahrzeug, günstige Verpflegung in der Kantine
• Umfangreiche persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten 
• Attraktive Region an der Mecklenburger Seenplatte, nur 5 km von Prenzlau und 50 km von Neubrandenburg entfernt

Das solltest du mitbringen:

• Erfahrung im Umgang mit Landtechnik und Maschineneinstellungen 
• Mindestens erste Praxiserfahrung in der Bestandsführung     
• Organisationsstärke, Übersicht behalten auch in Arbeitsspitzen
• Aktive Kommunikation, Dinge direkt und offen ansprechen
• Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein